鑒於近年反強迫勞動及消費者運動崛起，國際組織也逐步關注企業人權的相關議題，國內企業為了接軌國際經貿趨勢，也逐步在公司治理的方針導入「企業社會責任」（Cooperate Social Responsibility, CSR），及「環境、社會與企業治理」（Environment Social Governance , ESG）的概念。行政院亦立基聯合國於2011年發布「聯合國工商企業與人權指導原則」（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs），於2020年12月10日公布「企業與人權國家行動計畫」，透過政府重要施政藍圖的規劃，達成促進企業營運逐步走向人權的目標。
為了檢視行政院企業與人權國家行動計畫的實施情形，國家人權委員會與台灣勞動與社會政策研究協會於2023年11月至2024年7月間合作辦理「企業與人權國家行動計畫的困境與尋路:利害關係人深層對話與溝通」。期間邀請到重要利害關係群體(包含:工會、勞工團體、人權倡議團體、企業代表及專家學者)，完成3場次焦點座談及1場綜合論壇，並深度訪談數名中小企業主。本會相當重視各界對行政院企業與人權國家行動計畫提出相關回饋，亦已彙整提供予行政院作為該行動計畫更新的參考。
本會從焦點座談的辦理過程也發現，企業及工會團體在企業人權議題扮演的角色及行動工具還不熟悉，因此與台灣勞動與社會政策研究協會共同出版「企業與人權工會資源手冊」，提供社會大眾教育推廣使用(如相關檔案)，歡迎大家下載。