國家人權委員會今（25日）舉辦了兩公約系列講座的第一場次，主題為「企業與人權連結的趨勢與反思」，聚焦在探討企業與人權之間的密切關聯以及影響發展，由國際人權法律專家東吳大學鄧衍森教授擔任主講人，並特別邀請曾任聯合國經濟社會文化權利委員會副主席的德國曼海姆大學瑞德爾（Eibe Riedel）名譽教授擔任與談人。
陳菊主任委員在開幕致詞時表示，Eibe Riedel教授長期關注臺灣人權議題，從2012年即擔任我兩公約初次國家報告國際審查委員，去（2022）年兩公約第三次國家報告國際審查提出結論性建議第24、25點提到企業遵守人權的重要性。行政院於2019年根據《聯合國工商企業與人權指導原則》，提出「企業與人權國家行動計畫」，強調國家應負有保護的義務，也就是須注重勞動條件及權益的保障。國家人權委員會認為必須從整個企業供應鏈上，都須遵守人權規範，注重是否有侵害勞工人權的問題，期許企業中的人權權益受到重視並改善，讓勞資共同創造雙贏。
在講座中，鄧衍森教授簡介企業人權的演進及國際標準的建立，並分享從法律層面來檢視企業與人權。目前企業與人權連結的趨勢，已從企業自願尊重人權的責任逐漸發展成企業有尊重人權的法律義務，並且呼籲臺灣企業也應順應企業與人權的國際趨勢與發展，認真看待企業與人權之議題，積極採取行動因應。Eibe Riedel教授表示企業如何從自願尊重人權，到要求企業遵守尊重人權的法律義務，至今仍存在實質的問題，並分享德國在今年初生效的盡職調查法，在實務上的所遇到困境及後續可能解套的方法。
本系列講座第二場為「適足住房權－反迫遷」主題講座，由人權會與政治大學法學院共同辦理，政治大學林佳和副教授和德國曼海姆大學Lukas Romberg律師從相關國際公約及實務案例，共同探討適足住房權及禁止強制驅離的概念，以及土地使用、城市規劃和弱勢社群的權利保護；第三場次的「LGBTIQ的非歧視與權利—同志家庭的困境」主題，與東吳大學合作舉辦，除播放人權會所監製的「風雨同簷」紀錄片，並安排Eibe Riedel教授講授同志家庭關係所面臨的各種挑戰，及分享介紹歐洲人權法院相關裁判。本次兩公約系列講座希冀透過不同面向的人權議題的關懷倡議，更全面地關注與促進臺灣人權發展。