國家人權委員會主任委員陳菊，今(8)日在「打造性平友善職場，實踐企業共融永續」座談會上致詞表示，人權與平等的追求，需要跨世代接力，在此看到企業支持女性員工兼顧家庭的具體作為，正好見證《性別工作平等法》實施滿20週年的具體進展，對她那個世代的人來說，感到非常欣慰。
人權會首次於今年6月發表《消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）》獨立評估意見，適逢我國性平法實施20週年。CEDAW「第35號一般性建議」強調，鼓勵國家透過獎勵、企業責任示範或其他機制，讓企業和跨國公司等私部門參與，共同消除一切形式基於性別的暴力侵害婦女行為。
國家人權委員會為延伸探討女性如何平衡工作與家庭、企業如何打造性別友善職場等多元共融的工作環境，邀請台灣學界與職場傑出女性舉行網路直播座談會。
出席貴賓包括人權會委員高涌誠、紀惠容、賴振昌以及監察委員范巽綠、王美玉等。除了線上直播的收看觀眾，現場還有逾50位報名出席實體座談會的民眾，令人欣喜的是，其中逾10名老中青男性都熱情出席。
陳菊指出，台灣在2、30年前，包括信用合作社、銀行、博物館、文化中心等公私部門，普遍存在「單身、禁孕」以及年滿30歲等，就必須自動離職的歧視契約或潛規則。
回顧1987年國父紀念館女性接待員集體抗爭開始；1989年婦運團體推動立法，到陳菊擔任勞委會主委任內，開始著手立法工作，但面對朝小野大，同時必須整合總計9個版本的草案，總算在2002年正式實施《兩性工作平等法》；此外，2008年擴大納入禁止性傾向歧見，以及2012年實施《CEDAW施行法》等，陳菊強調，職場性別平等在台灣，可說是超過30年的人權奮鬥歷史。
今年CEDAW獨立評估意見由人權會委員紀惠容、高涌誠督導撰提。紀惠容代表說明有關職場性平友善環境的章節，並提出政府可再精進改善的建議。例如育嬰留職停薪津貼，建議政府提高所得替代率，並增加育嬰留職停薪制度之彈性。
針對職場性騷擾，紀惠容表示，鑑於中小企業在台灣佔比極高，獨立評估意見也建議，有義務訂定並公開防治職場性騷擾的申訴與懲戒辦法，不宜僅限於30人以上企業。
陽明交通大學科技法律學院教授林志潔，應邀專題演講「改寫職場面貌的柔韌女力」，探討企業重視人權與性別平等的重要性。她強調，台灣的性別平權的進展異常快速，與民主化息息相關，尤其是法治革新的帶動。
聯合利華台灣資深人力資源經理董蕙萱、渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝，也就「從性別平權到永續未來」的企業實務案例，分享該公司如何透過薪資、彈性工時、優於勞基法的產假、暢通女性晉升管道、支持LGBT等方式，落實多元與共融之企業文化的實務經驗。
綜合座談會由「未來城市@天下頻道」總監陳芳毓主持，人權會委員高涌誠、紀惠容與林志潔、董蕙萱、陳瑋芝等女性講者，共同擔任與談會人。高涌誠引言表示，台灣邁入已開發國家，聽到兩位企業代表的分享，很讓人感動，都希望能在這種企業工作，希望台灣企業以此為標桿，都有追求永續發展的眼光。